它已经近15年以来的名言汤姆·彼得斯关于 “这个品牌叫你”快公司,一个概念我是通过提醒就在今天早上的 托尼的花絮。新鲜现在看来,在经济挑战和动荡比在G0-走90年代末做的时间ESTA概念,但不知何故。对于那些我最近在数字媒体和营销世界-those - 它应该是必读的。

抚育你的员工的概念似乎第二自然日品牌一些,给别人的自我参与。但你的品牌是不是这只是走到一起通过良好的意愿,也不是东西,你可以生活在没有在这个时代。对于初学者来说,我们的商业世界的关注饥饿和无情。获得在数字世界做了什么,你需要连接并影响决策者和配角,所有的人都心烦意乱,有点愤世嫉俗,很能落后的语音邮件,出0F办公室消息和其他隐藏的一个小村庄哨兵。你的品牌 - 这是连接到你的名字的感知价值 - 可能会令你在所有突破的差异。

T他漂本周是自豪地承保 pulsepo在t数码科技公司,帮助出版商获得更深的能见度受众和内容,增加第一方广告销售收入和获得新的机会,获得更大的商业成果。

认为这是足以让你的名片上知名媒体机构或品牌名称?这或许的热启动?再想想。我们大多数人会跳槽六七倍,在未来十年。机构失去帐户,公司收购其他公司,管理团队更替,始终有草更绿的补丁刚刚翻过栅栏。作为企业隶属关系的货币贬值,工作人员不断的品牌将承担更多的重视。

但千万不要以为这是一些兰德,客观的咆哮:  螺杆公司,我在这个对我来说。事实证明,什么对你的品牌的工作人员好是你的雇主真的太伟大。那么,什么形状是你的个人品牌在今天?上的1-5级(1 =非常弱,5 =非常强),诚实评价自己下列特质:

  • 斗争和同情为客户和同事的意见。
  • 随着慷慨您的时间和精力;不要将你的得分。
  • 好奇,过程和关系 - 包括那些没有直接影响你的销售或你的工作。
  • 这种乐观有 一个解决方案被发现。
  • 拥有了经验客户的责任或供应商必须与你的公司。

如果你给自己打分高于20,你可能妄想(不是个人特质良好的品牌)。低于15,你有一些工作要做。并且一定要有你的同事 - 那些接近你的每一天 - 在质量相同的速度你。

不是你所期望的名单?寻找推特追随者的大筹码?该奖项?在下次会议上面板插槽?这些都不是个人品牌的基石;他们是副产品。不,成分表是看似简单... ..和最终控制。品牌的“你”是你自己的结构。如果保持良好,这将简化复杂的世界,敞开大门无穷多个,并支付你职业生涯的价值红利。

要讨论ESTA 漂移 与您的团队成员?下面是一些建议主题:什么是短期利益,以员工创造强势品牌?没有你的团队成员觉得自己的评级?他们认为什么彼此的成绩?索要承诺都有或她将负担部分在未来一周的品牌发展。

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