36个单词和短语,你不应该包括对你的简历

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展会上,不要告诉。
李大霄制作/存在存在Shutterstock
  • 招聘经理 生病视宁度 流行语 上 简历
  • “勤奋”,“远大”等陈词滥调不应该被包括在你的 恢复.
  • 取而代之的是,展示如何你会是一个很好的贡献者的工作场所。 


而许多大公司使用 自动化软件简历筛选 为了减少应聘者的初始池,加载你 随着无意义流行语的简历没有得到注意的最聪明的方式

“几乎每个人都犯了使用流行语,不时的,但专业人士对他们的沟通能力越来越评估”保罗·麦克唐纳,专业安置公司的高级执行董事 罗伯特半告诉商业内幕。

主要的流行语和问题使用术语之一 他们是如此过度使用,它们已经变成他们已经失去了所有的意义,玛丽·洛伦茨,企业通讯经理 招聘网告诉商业内幕。

这是这句话的另一个问题很多不从其他考生区分求职者,因为他们是很通用。 相反,洛伦茨称,求职者应能成就方面发言,并表示,而不是告诉。

“避免过度使用方面可以帮助求职者传达他们的信息,在人群中脱颖而出,”麦克唐纳说。

这里就是你应该避免:

“最好的品种”

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盖蒂图片社池

什么时候 凯业必达调查了超过2200名招聘经理,它发现“最佳”是 最让人头疼的术语 要看到简历。

“任何人都可以说他们是‘最好的品种,’A‘拼命三郎’,一个‘努力工作,’或者‘战略思想家’,”洛伦茨说。 “雇主想知道求职者让独特的,以及如何增加价值来他们会具体组织,他们正在申请。”

“硬”

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史翠卡学院媒体,建筑和设计/ Flickr的

也许这是困难的,如果你把你的任务描述这样能找到一份工作。

ziprecruiter求职公司的主机超过300万份简历数据库,该数据库的小企业,个别雇主和招聘人员寻找考生可以在一到五颗星的评级规模(一个是最低,第五级最高)。

分析ziprecruiter这些简历及其评级,并发现某些关键字进行了重大转机权衡雇主。

单词“硬”被发现有很强的相关性随着一星级的评价,最多接收的最低等级的79%的可能性更大。 很可能 这个词给人的感觉雇主,你通过努力工作推迟。

“电话号码”

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史翠卡学院媒体,建筑和设计/ Flickr的

只说“数,”职业教练礼Amdur告诉商业内幕。

而选择“电子邮件”,而不是“电子邮件地址”。

“学习”

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伊利亚naymushin / AP

ziprecruiter 还发现 单词“学习”有很强的相关性随着一星的评价,因为它可能给人的印象是你“Employers're缺乏经验,需要培训了很多。

“结果驱动”

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愈来工作室/存在存在Shutterstock

“而不是简单地说,你是结果为导向的,你做关于卫生组织推动的结果写什么 - 什么样的结果那些是”洛伦茨企业告诉内幕。

“负责”

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sebastiaan叔堡/ Flickr的

像“负责”,“监督”和“多余的话职责包括”不必要的复杂和隐藏你的经验。

"是直接,简洁,使用主动动词来描述你的成就,“阿莉莎吉尔巴特,创始人和总裁 策略师简历告诉商业内幕..

取而代之的写作,“负责培训实习生......”简单地写,“火车实习生......”

“高素质”

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鳕鱼编辑部/ Flickr的

使用诸如“高度合格”或“丰富的经验”不会让你看上去更适合于这项工作,McD上ald说。事实上,它可能产生相反的效果。

取而代之的是,求职者应列出的技能,成就和凭据他们带来的作用。

“经验丰富”

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新梅/ Flickr的

“这不仅词联想到炸薯条的图像,这是公认的,作为‘很多,很多年纪大了,’码字” 基于费城丽塔·弗里德曼, 职业教练告诉商业内幕。

“通过要求生活指南”

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sebastiaan叔堡/ Flickr的

“如果通过面试过程进度,你将被要求提供个人和专业的参考,” geldbard说。 

“NYSE”和所有其他缩略词

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格雷戈里公牛/ AP

玉萍奥利弗,着有“电力销售的话“和”301个智能回答艰难的面试问题,“告诉你应该商业内幕 首先拼出任何首字母缩写词,并把首字母在括号中。

例如,“纽约证券交易所”会读“纽约证券交易所(NYSE)。”

“首先,首字母缩略词资本化,全部大写更难比上部和下部壳体阅读,”奥利弗说。 “此外,它真的很难通过一张纸,类似于字母汤来趟。”

 

“团队合作精神”

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猴商业图片/存在存在Shutterstock

每个人都想声称他们是一个团队球员。所以没有招聘经理将由候选人抛出这个流行语留下深刻的印象。

“相反,使用你如何在一个团队或与他人合作节省了公司的时间,金钱和资源为例,”麦克唐纳说。 

“雄心勃勃”

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wocintech聊天/ Flickr的

“当然,你绝不会说你是‘懒惰’不是,但调用自己‘雄心勃勃’不就一个简历任何意义,”弗里德曼说。

“它可以暗示你现在瞄准了这个工作,但将寻求在该公司迅速行动起来,因为你不会在角色得到满足,离开雇主套牢在不久的将来做一个新的求职“。

“成功”

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斯科特巴伯/ Getty图像

“一般来说它假定你是成功的你,包括你的简历什么的,”吉尔巴特说。 “没有必要说你“成功地管理市场营销活动成功地领导了年度预算或计划。”

“微软Office套件”

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史翠卡学院媒体,建筑和设计/ Flickr的

好了,废话。 

假设是它你知道如何使用Microsoft Word或Outlook,吉尔巴特说。除非你要特别提出,说,与Microsoft Excel分析数据,不要吹嘘自己这一个。 

“对接”

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kimimasa真山/路透

“像这样让你听起来像一台机器的话说,”奥利弗说。 “大多数招聘人员宁愿一个人满足。让你的动词简单和简化。”

“努力工作”

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d上keyhotey / Flickr的

一个公司不太可能考虑如果您还没有您辛苦了或者谁的人将投入如何才能把工作做好不遇到这是真的,但并不意味着写到“工作努力”将说服雇用你的努力的经理。

“给的你怎么走了一英里,而不是使用非难忘的陈词滥调具体的例子,”麦克唐纳说。

“诚实”

Pro-democracy activists wearing masks mock Thailand's Prime Minister Prayuth Chan-ocha as Pinocchio during a protest against junta at a university in Bangkok, Thail和, February 24, 2018. REUTERS/Panarat Thepgumpanat
汤森路透

“这并不是因为如果有一些其他候选人那里争夺工作谁把自己定义为两面派或'不诚实“,“弗里德曼说。

“准时”

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丹尼尔·古德曼/商业内幕

守时间是伟大的,但它是非常基本的还保有一份工作。你不要浪费你的简历空间。

“点亮”

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赛斯wenig / AP

避免短信俚语或休闲的语言。

“一种 恢复 是正式文件,往往是第一印象潜在雇主的你“吉尔巴特说:”应该是用来强化这种第一印象和文本样式或应避免不经意的话商业语言。“

“影响者”

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尼尔·雅各布斯/ Netflix公司

这可能意味着你是精明随着数字化营销 - 但许多有影响力不 这卫生组织的影响力。 

关于您的统计显示展示你的追随者和影响,而不是下降ESTA 畏缩诱导 标题。 

“人的人”

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samkap / Flickr的

招聘人员都听过的陈词滥调,如“人的人”,所以很多时候他们很可能会觉得他们的眼睛,尽快呆滞,因为他们看到他们,奥利弗说。

“数字原生”

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rawpixel.com/shutterstock.com

这是你的技能,而不是你的出生年份,让你值得吹嘘你的才能上网。

“Y千禧一代翁荣南网瘾万物的网络,并不意味着他们是一个必然 数字原生写道:“加布里拉barkho 在混搭。 “也不是谁的人只是碰巧生长在互联网时代。”

“打地上跑的”

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卡梅伦斯宾塞/盖蒂

“这是我的一个忌讳之一,”麦克唐纳说。 “表达是不必要的,也不增加价值。招聘人员是不是要能够,如果你不急于开始工作,你不确认你的地方。”

“成长黑客”

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史翠卡学院媒体,建筑和设计/ Flickr的

“一世F你正在尝试跨营销渠道:而已。发言权。也就是说,“中写道 措埃·亨利 的在C。在她的一块 2017年最糟糕的流行语

“我”

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美联社图片

我,我们,还是我们,吉尔巴特说,工作人员忌用代词喜欢我,我。

“一个人的审查 恢复 它知道你在谈论你的技能,经验和专业知识或相关的东西为你工作的公司,这样你就不会需要包括代词,“她告诉商业内幕。

“条条框框”

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格列布·列昂诺夫/史翠卡研究所/ Flickr的

“条条框框”是一个老生常谈项 这惹恼近三分之一 的招聘经理。

再次,显示你是如何创新。讲一个故事关于怎么了,你说,一个不寻常的解决方案撰稿人,吸引新客户,为您的公司。 

 

“领导”

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wocintech聊天/ Flickr的

根据LinkedIn,“领导力”是在顶部它的用户的个人资料的流行语。如果词不帮你脱颖而出的LinkedIn个人资料,你可以打赌它不会让你的简历更抢眼,无论是。

而不是说你有卓越的领导能力,你最好做的,当你表现出这些技能和什么样的结果你看到亮点的具体例子。

“特殊沟通”

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史翠卡学院媒体,建筑和设计/ Flickr的

指出你在沟通交流真的很棒很可能是相反的。

蒂娜尼古拉,建国以来,她的公司读过4万多份简历 在写简历墨, 告诉商业内幕 就像是一个“特殊沟通”那技能是“在今天的市场期望的基础。”

“我的目​​标......”

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伊莉娜·inshyna /存在存在Shutterstock

同时你在它,不要打扰目标,包括你的职业生涯。他们都做的送你“再更关心自己的邮件, 职业和工作场所专家写道J.T.奥唐奈.

“当招聘人员对你的简历最先看到的是你从他们想要什么,他们正在关闭,” topresume 求职专家 阿曼达·奥古斯丁奥唐奈告诉记者。

异常 是我你在一个独特的˚F情况,如彻底改变行业。

“以客户为中心”

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sebastiaan叔堡/ Flickr的

如果所有员工都集中在可能是他们的客户 - 否则他们的公司将不能够进入下一个季度。 

“创新”

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肖恩盖洛普/ Getty图像

像“创意”,“创新”和“卓越的主观的话,”是你自己的评论并没有什么轴承的招聘人员, 奥唐奈写道:。更糟的是,让你听起来这些词语自大。

奥古斯丁奥唐奈告诉一个很好的测试是要问自己,如果你会说这些东西的时候说话面对面与招聘人员。

“课外活动”

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吉姆·麦克奈特/ AP

这些活动,除非与您要申请的工作某种方式, 没有人真正关心 你在业余时间做什么当他们浏览你的简历。

异常 如果是业余爱好,包括ADDS 价值,你的简历脱颖而出,并帮助你在一个好办法。

'3.0 GPA'

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alishamarie / YouTube的的

一旦你的学校在外面,你的成绩都不如相关。唯一的例外是,如果你是一个刚毕业的大学生,你有一个恒星的GPA。

但如果你是三年多走出校门,或者如果你的成绩是低于3.8,它抛弃了。

“利用”

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查尔斯·雷克斯阿伯加斯特/路透

尼古拉告诉商业内幕 她恨正式过于像“利用”的话 - 他们不从事与他们不要让读者得到申请人的个性感好,她说。

她并不孤单。

一个副本编辑告诉女孩语法,她平时换出自命不凡的冠冕堂皇的像“利用”不起眼的一些约定俗成的“使用”,这得到跨越点,而无需大惊小怪。

那正式的句子使用的话听起来过于蓬松,使它看起来像你想太辛苦了,写的文案编辑。 

“哎哟”

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史翠卡/ Flickr的

"如果你真的这样做了,你不会有时间再说吧,“ 亨利 写

“深俯冲”

Scuba diver in the great barrier reef
存在Shutterstock
“你在进行着游泳池ESTA会议?”问乔纳森公园,拉梅奇 refinery29。 “也许你是对奥林匹克委员会卫生组织,讨论明年夏天的游戏吗?”
如果答案是否定的,使用更标准,少行话-Y句话解释你的专业知识。 

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