• 微软CEO萨蒂亚·纳德拉的$ 43万增至薪酬在2019年后成为头条新闻 请董事会微软投资者对派息 在该公司的年度股东大会上周三。
  • 纳德拉的工资是紧密联系在一起的微软的业务和股价表现,以及强劲的一年意味着首席执行官一大支出。
  • 纳德拉虽然取得了超过大多数大公司的CEO,薪酬的结构,现金红利和股票奖励在他的补偿方案的结构类似于其他高管的那些。
  • 纳德拉的薪酬结构对比与比较非正规的模型,像伊隆·马斯克,谁补偿由一个潜在的巨大支出队伍计划对特斯拉实现一些非常雄心勃勃的商业和股市目标,这既可以是价值数十亿或没有从长远来看的。
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微软CEO萨蒂亚·纳德拉的$ 43万增至薪酬在2019年后成为头条新闻 请董事会微软投资者对派息 在该公司的年度股东大会上周三。

微软主席约翰·汤普森也回应说,该公司的股价自纳德拉在2014年成为CEO表现极佳。

“的概念,我们将不得不在这个公司文化的改变或扩展,如果它是有无不会发生不萨蒂亚,坦率地说,”汤普森说, 商业内幕 以前的报告。 “他围绕智能云强大的执行力的愿景已Cleary的增长为公司的司机。”

纳德拉的 $ 42.9万美元的2019薪酬 表示从上年一个大的跳跃起来,约66%,高于$ 25.8万他在2018年的补偿。

纳德拉的薪酬,而相对于大公司的老总非常大的大多数其他,在结构上类似的许多同龄人的。他的工资是底薪,股票奖励,以及各种基于绩效的激励措施的组合。

这里是纳德拉的2019付款的明细, 根据微软的2019代理声明 提交给美国证券交易委员会:

  • A 基本工资 为$二百三十三万三千三百三十三。该代理声明说,财政2019年的250万$纳德拉的基本工资率为$ 100万,比上年加薪。
  • 奖金付现金奖励 为$一千零七十九万六千八百六十八。在公司高层管理人员,包括纳德拉,现金分红是基于定量的营业收入,营业收入的结果,定性的绩效目标支付。公司跑赢收入和营业收入目标,并委托声明说,纳德拉的改进产品,客户和利益相关者的关系,以及企业文化的定性目标是超过了所有。
  • 股票奖励 of $29,668,651. This is a split between basic stock awards scheduled to vest gradually over four years and performance-based awards. Top executives often receive a large portion of their compensation in company stock, under the theory that CEOs who are large shareholders in the company themselves will be incentivized to improve value for all shareholders. The performance-based awards are determined by the company's performance on several business metrics 和 on how 微软's stock fares compared with the S&P 500 as a whole. Since the performance-based awards will fully vest only if the company hits those goals, their reported value is an estimate based on 在未来几年模拟公司业绩.
  • 其他补偿 为$ 111.363。根据委托书,这包括$ 9,500退休计划匹配的贡献,$ 1,863竞技俱乐部成员资格的好处和$ 100,000匹配的慈善捐款。

多次代理声明说,纳德拉公司基于高业绩报酬是公司的成功在过去几年在若干的结果。该声明指出微软的市值从300 $十亿关于纳德拉长大当超过CEO在2018年9月成为了$ 850十亿,以及核心业务领域有几个,像云计算,已经大大他的任期下生长。

CEO们收到许多类似的结构,如果较小,薪酬,工资混合,现金奖金和股票奖励的某种组合。例如, 埃克森美孚公司首席执行官达伦·伍兹赔偿2018 1 880万$是$ 1.4万年薪的混合,$ 2.5万元的奖金,$ 11.6万美元的股票奖励,以及养老金和其他补偿$ 3.3亿美元。

在过去几年显着的例外是 伊隆·马斯克2018年补偿协议特斯拉.

根据麝香赔偿该计划几乎完全是在非常大的基于业绩的股票奖励绑非常雄心勃勃的收入和股票业绩目标的形式。

第一组目标涉及公司实现$ 100十亿市值和$ 20十亿或$ 1.5十亿的收入无论是收入,在这一点股票期权麝香在公司收购特斯拉的股票的额外的1%超出他目前持股会背心。

同时公司的 最近的财务报告 这表明第一组的收入和盈利目标已经达到,特斯拉 为$ 60十亿关于当前市值 仍远低于目标,所以目前还没有收到来自雄心勃勃的补偿计划麝香什么。

按SEC的规定报告CEO薪酬,特斯拉在报告 今年早些时候委托声明 麝香是$ 2.3十亿下的补偿协议中的条款在股票期权授予,几乎在2018年 - 超过50倍纳德拉的累计报告2019补偿。但在现实中,由于特斯拉的财务和股票业绩目标尚未达到,没有什么麝香去年捧回,尽管纸张显然大奖。

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