• hubspot入境市场营销和销售制作软件。公司被评为2018年最佳工作场所之一。
  • hubspot的文化是强烈Netflix的影响。
  • 其员工像支持,灵活性,自主性和同事之间的关闭键。


在2014年,切法卢罗萨莉娅有一个大胆的想法。

贾斯汀死忠粉丝来,她想追随他长达一年的他,全国巡回演唱会。此外但她有一个全职工作,作为助理营销经理 hubspot,在马萨诸塞州剑桥市。

其中一个在hubspot工作的经常吹捧的好处是调整你的工作日,因此更适合你的灵活性 - 但没有切法卢谈论下旬的一个清晨到来。她想了整整一年是办公室了。

可以理解,她是trepidatious关于她的经理请求许可。她会经常工作多个小时,从一列火车。

切法卢但被“莫名其妙”,她告诉我,当她的经理说,“凉。有这么多的乐趣。发送一些照片。你会得到你所做的工作。”

切法卢,现在27,在hubspot生产力,说了销售经理,“总是吹我的脑海里,我能够做一些事情,让我很高兴,仍然能够成为一个高效的员工。”

这种支持和灵活性是什么使在美国最好的公司工作的hubspot的一部分。

今年,hubspot列为第三好的高科技公司来工作,仅次于谷歌和Facebook的,据Glassdoor每年 员工选择奖。求职和员工评论网站相当,同时, 排名hubspot 第二好的大公司在美国,同样仅次于谷歌(但级别高于Facebook的的)。

Glassdoor和同等两家公司的排名基于该公司有多少评论收到和审查是积极不管那些。

hubspot,这使得入站网络营销和软件销售,总部设在剑桥,与世界各地的办事处。在所有的,超过1,960名员工在公司工作。

我最近采访了一些hubspot工作人员,包括公司的首席人力资源官,找出组织使这样一个令人羡慕的工作场所。

Hubspot quote wall
在公司总部,墙上设有从公司的文化代码的报价。
hubspot的礼貌

hubspot的文化并不适合所有人

当我阐述了报告,唯一的事情之一,我知道关于hubspot是它的主题“破坏“2016书给里昂。从铺设新闻周刊,里昂下车后,一位经验丰富的记者在他50多岁, hubspot的营销作用加盟 并发现这是一个有点年龄歧视,邪教和管理不善的机构。

于是,之前的“破坏”甚至被公布,hubspot的首席营销官 被解雇 对于试图阻拦这本书的手稿提前。

里昂的账户 - 而围绕它的争论 - 也似乎没有劝阻数百名现任和前任员工的离开对Glassdoor hubspot如潮好评。例如,从审查题为“我吃过最好的工作“”我包围了一整天的辉煌,周到,雄心勃勃的人。”

hubspot Lobby
hubspot的员工召集在公司总部的大厅。
hubspot的礼貌

“我们是一个团队,而不是一个家庭”

hubspot(同等的名单上没有。9)借用了它的企业文化来自Netflix。事实上, 帕蒂·麦科德,Netflix的前首席人才官,现在经营自己的WHO咨询业务,在发展其文化建议hubspot。

凡具备Netflix的 文化甲板 在SlideShare上,hubspot具有“文化代码“在SlideShare上这是在其网站上disponible。将一个载玻片写道:”我们是一个团队,而不是一个家庭。我们雇用,发展和剪裁巧妙所以我们有星星在每一个位置,“归功于neftflix。

当我 随着辐麦科德 今年一月,她告诉我更多地了解它的意思是一个团队,而不是一个家庭。如果有人不再需要在公司 - 要么是因为他们的表现或恶化,因为公司的需求发生了变化 - 它们就出局了。这是反面的经理不希望自己的员工坚持围绕永远忠诚的表演。

切法卢,谁在HubSpot开始为2012年的实习生,现在管理着一个三人小组,说过类似,但更好的东西:“我有最惊人的管理者和指导者这真的,真的提升了我,所以我想付着。并且能够把我的团队到一个新的水平 - 继续通过我的团队成长是否,或在另一处HubSpot,或者即使他们永远离开hubspot”。

她说:“我想每个人都认为我的工作有了幸福是成功的在他们的职业生涯” - 即使她的团队退出意思。

Hubspot gym
到hubspot的员工在总部内的健身房福克斯波罗(新英格兰爱国者之乡而得名)的作品出来。
hubspot的礼貌

“真的没有做什么既定的方式发生”

凯蒂·伯克,HubSpot的首席人力资源官,赛义德的Netflix也影响HAD hubspot强调员工的自主性。 “我们给了人们许多明确的方向上我们的最终目标,”她说。 “告诉他们,我们希望他们的地方,我们结束了,我们给他们的目的地,但我们没有规定谷歌地图Waze的样式或风格正是卫生组织应如何到达那里。”

马库斯 - 安德鲁斯就注意到了是我有多少自由加入hubspot鉴于在2015年时,作为主要的产品营销经理。

安德鲁斯,32,曾在此前谷歌 - 而我说,两家公司都是“想比一些人可能会认为,”我有自主权的一个引用最大它们之间的差异。

安德鲁斯说:“有从你的经理或团队太大的帮助,只要你想和指导,但你真的有自主权采取[项目]的方向,你“想要所以如果你强烈地感到,一些应做的必由之路如果你可以建立一个案例是,目前的数据,并作出有力的论据,真的没有做什么既定的发生方式“。

与此同时,一些hubspot的管理办法是从谷歌直接服用。

基督教金尼尔是欧洲,中东和非洲在HubSpot的常务董事;他是基于在都柏林。 HubSpot在2015年加盟之前,金尼尔曾在谷歌的都柏林办事处,在那里我已经了解了说大思维的重要性。假设你的东西就可以,然后向后工作弄清楚如何去实现它。这个想法hubspot金尼尔已经告诉他的同事,是为了“缩小”,看到更大的画面,以感到兴奋,他们在做些什么。

hubspot hammock
hubspot的员工在总部可以预订时间在“大梦”的房间午睡。
hubspot的礼貌

“我的社会整个网络hubspot”

hubspot的最近的举措之一正在成为工作的父母更有利的环境,伯克说。

洛李,32,有她的第一个孩子在2017年八月仅仅不到一年的她从旧金山湾区感动,并开始作为hubspot的高级产品设计师之后。

“hubspot的超级去过稳定力纵观这一切的变化,”读说,指的怀孕,孩子有了,休产假,并回去工作的旋风过程。

李认为它有跟公司愿意学习。 “它可以是关于一个产品或一个团队或组织的结构方式,或者你是怎么成长的家庭和养育母亲的产品团队?”不管它是什么,她说,hubspot是好奇,“开放的反馈。”

尽管如此,原因为什么hubspot可能对20多岁的年轻人需要工作的地方之一,是强大的债券培养员工之间。当你比较年轻,特别是如果你还没有结婚或ADH的孩子,你是可以更倾向于看到你的同事的朋友,甚至大家庭。

hubspot 2nd Floor Kitchen
一组hubspot的员工在公司总部二楼的厨房满足。
hubspot的礼貌

伯克告诉我有关 讲故事活动 最近举办的公司,是仿照 该蛾在世界各地的城市实况讲故事活动。 hubspot的员工站起来和共享自愿提供的个人经历关于喜欢与父母或孩子采用一个困扰关系的话题。

“如果我们想作为一个企业更善解人意,我们要彼此了解更多,”伯克告诉了我。

同情最近被评为hubspot的五大核心价值观之一(您可以通过首字母缩写心脏记得他们:谦虚,适应性强,善解人意,卓越,透明)。其实,新员工必须参加的选项 同情测试 基于定制他们的成绩获得资源。

其中一个更有趣的花絮,我听到的在我访谈HubSpot的员工是这样的:切法卢是关于采取为期一个月的休假,这是她在公司是五年后的收入。 (给出$ 5,000到HubSpot的员工花费在休假。)她的旅行东南亚 - 与同事WHO hubspot开始大约在同一时间,她做到了。

我告诉切法卢我很惊讶她没有旅游,随着外的工作的朋友。她说:“。我的社会整个网络hubspot这些人都像家人时,我想,我觉得怪异‘哦,我刚刚碰到一些你俩在五年前。’。感觉大家都一起长大的“。