wage chart ii
商业内幕

这个职位是商业内幕正在进行一系列的一部分上 更好的资本主义.

在过去的几十年里,美国经济已经发生了深刻的变化。

更改帮助ESTA富者愈富的美国人。但它也造成了日益扩大的收入不平等和中产阶级的衰落。在这样做时,它助长了民粹主义的愤怒各政治派别和减缓了经济的整体增长。

这是什么变化呢?

观念的怀抱,企业的唯一使命就是 最大限度地为股东创造短期利润.

跟一些人在资金管理业务,他们会宣称,这是资本主义的规律。此外,他们会举出资本主义的其他所谓的法律,包括观念的员工“成本”和有能力的管理人员应尽量减少支付员工这些小尽可能成本。

这些做法都没有,但卫生组织资本主义的法律。

他们的选择。

所出现的选择,他们在早期,始于20世纪80年代是出股东维权运动 - 运动这是合理和必要退缩,但由于采取了已经太久。

而且他们如果我们想应恢复公平和机会,振兴我们的经济的意义上,我们重温选择。

不久前,美国企业的所有者和管理者做出不同的选择 - 这是更好地为美国普通民众和经济的选择。这些管理者和所有者也有及其职责的深刻理解不同。

“管理的工作,”宣布弗兰克·艾布拉姆斯,新泽西标准石油公司的董事长,在1951年,“为保持公平和工作的平衡其中的权利要求的各种直接利益群体...股东,员工,客户和广大公众“。

支付高薪,在未来的产品进行投资,并在创造了所有选民的价值,不只是一个20世纪50年代和60年代产生合理的(不是“最大化”)的利润,美国公司。其结果是,国家和经济繁荣。

在最近的几十年,然而,这种平衡已经从根本上转变。

促成股东行动主义的兴起上世纪70年代的停滞和熊市,这一趋势在20世纪80年代由虚构的企业掠夺者戈登壁虎在电影永生“华尔街”。那是,美国公司变得臃肿而沾沾自喜ADH,他们需要在屁股踢。 “贪婪是好的”,壁虎申报,而射击如意,买贵了经理和重组公司疲软。名正言顺陷入困境的股东欢呼雀跃。

但30年后,壁虎的股东革命依然强劲,现在钟摆转到太远的其他方式。要求我们在一个广阔和资金管理行业的竞争异常激烈,美国公司现在越来越多地服务于单一选区 - 股东 - 而在未来的产品中最小化stiffing员工和投资。

这个“股东价值”宗教是利润和工资之间的差异明显。

企业利润率一直在上升了15年,现在已经接近其历史最高水平。企业的工资,同时,四个已经几十年和最低水平下降接近过。

利润随着经济的百分比:

Profits vs GDP
ST。圣路易斯联邦储备,商业内幕。

工资作为经济的百分比:

Wages vs GDP
商业内幕/安迪kiersz,弗雷德数据

也不是这些的唯一方法是,“股东价值”的痴迷扭曲我们的经济。

美国人最富有的1%,现在拥有国家财富的近45%,接近自20世纪20年代的“镀金时代”的最高境界。这些美国人在同一时间的平均净值$ 14百万在2013年,“90%-ers”的平均财富下跌了近几年刚刚超过$ 80,000,相同的水平在80年代中期。数以百万计的美国人全职工作世界卫生组织高利润的企业赚那么一点他们是这在贫困线以下。美国人的底部50%一无所有。

除了公平和礼仪 - 伦理决策分享更多的经济价值,给人们创造公司与他们的生活的人致力于创造它 - 利润最大化的痴迷也伤害经济。

为什么?

因为工资和投资在一个公司成为营收为其他公司。

消费者占经济的开支的70%左右,所以我们的消费是推动经济增长。消费者最多的工作,所以对他们的另一个名称是“员工”。而除了最富有的美国人,我们大多数人花费几乎我们做的一切。

当我们付出更少,我们少花,以及经济增长放缓。当我们付出更多,我们花费更多,而加速增长。

消费者支出也带动企业投资。当消费者平齐,企业投资积极地满足需求。当消费者绑,然而,公司坐在自己的现金 - 或者只是把它交给股东。际当今已疲软的需求,公司正在加剧通过削减投资和提高股息和股票回购的问题。

要清楚:没有什么不妥必然一些对冲基金经理拥有500万$使得一年 - 或总统是值得自我报告近10十亿$。资本主义是最好的经济制度人类已知的,与“利润动机”,帮助驾驶它。

问题是,当资本主义运作方式,今天是,如此集中的财富变得更加的它不是得到度过的。亿万富翁和centimillionaires可以租用只有这么多的服务提供商和购买只有这么多的汽车,房子和岛屿。他们的消费只占经济开支的一小部分。

经济学家举已到利润的上升和工资的下降,在过去的几十年里贡献了许多因素 - 全球化,“技能缺口”,工会的衰落,失去“高薪制造业就业机会。”

这些趋势是真实的,但他们掩盖了真正的原因:公司的业主都选择通过支付他们的员工尽量少最大化短期利润。

它的时间为一个更加平衡的方法。

令人高兴的是,在最近几年中,我们已经看到了一些令人鼓舞的迹象。许多公司,从沃尔玛到苹果星巴克摩根大通,自愿献出最低支付员工缴纳每小时增加。增加的奢侈不是 - 在沃尔玛,员工仍然可以正常工作全职全年开放,并在贫困线以下。他们只不过是在正确的方向迈出的一步。

已经开始一些公司强调需要企业有三重甚至四重底线,除了创造客户,员工和社会的价值给股东。

或许最令人鼓舞的是,全球最大的资产管理公司之一,贝莱德,目前预计公司创建跨多个维度的价值。

“社会是要求苛刻的企业,公共部门和私营两种,服务社会的宗旨,”贝莱德CEO芬克拉里在一封公开信给企业老总写道。 “繁荣随着时间的推移,每家公司不仅要提供财务表现,也不过表明它是如何使对社会做出积极的贡献。企业必须有利于所有的利益相关者,治疗包括股东,员工,客户和社区在其中运作。 “

这是更好的资本主义。它将使执业世界变得更美好。

这列不一定反映业务内幕的意见。

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