• 在周五, 谷歌 推出了其 最新的一组社区准则 用于对企图内部留言板雇员通信恢复硅谷巨人的壁内的顺序。
  • 该公司的主要目标之一是对政治和其他非工作相关的问题,可以是偏振光,导致员工群体之间的深刻分歧的说法做了。
  • 谷歌还告诫员工约对内部项目讲出来,而不必“好信息”,并重新执行各地的数据访问和泄漏的安全策略。
  • 作为除了其上周五的更新,谷歌员工现在将有检举内容为不适当或机密的所有内部沟通渠道一键式解决方案。
  • 考察,洽谈业务内幕的更多故事主页.

谷歌 对于其员工的消息:政治或其他偏光主题的上班时间没有更多的交谈。

新的限制,首次公布内部周四晚从谷歌CEO桑德尔·皮蔡全公司的电子邮件,其中展出了其最新的一组 员工社区准则。更新的规则是硅谷巨头,其中内部留言板火山的讨论其员工中产生分歧之内恢复秩序明显的企图。

“虽然共享信息和思想,建立社区帮助与同事,扰乱工作日有一个讨论肆虐过政治或最新的新闻故事并没有,”读取更新的社会准则。 “我们的首要职责是做我们聘请做每个去过,而不是把时间花在非工作进行讨论的话题中的工作。”

公开讨论的谷歌的文化远没有ITS联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林在它IALLY预想误入。大部分的谷歌的成长期,被鼓励“挑战”和讨论考虑的一个关键同行是其创新的过程和区分这将使公司吸引硅谷最闪亮的。

但到2017年,内部留言板员工的辩论已成为敏锐地分裂,由当时的谷歌员工詹姆斯damore张贴出最好 他的理论 为什么妇女不太适合工程比男性以及与硅谷的主要问题是其治疗的保守派。

最近,凯文cernekee,一个自称谁是谷歌在2018年发射共和告诉 华尔街日报 ,有“很多欺凌”上的搜索巨头内部留言板,特别是当它涉及到政治观点。

谷歌的发言人在本周商业内幕告诉记者,现有的政策和程序,及其处理有争议的讨论无法跟上的问题不再是规模超过10万名员工的全职员工的面孔。需要作出改变。

谷歌是在具有处理争议几乎不单靠冒泡通过内部通信信道。在一月, 商业内幕的罗布价格发现 甚至在面对面的交谈坭兴政教合一了其对公司短信论坛的主题接受列表 - 称Facebook的已经制定了什么样的员工,不能讨论类似的政策。

谷歌警告员工对着公司项目大声疾呼:“不要以为你有完整的故事。”

另一个更新谷歌的社区指南,了解员工 - 其中是第一个版本 去年六月公布 - 包括具体的线路从对公司的项目讲出来告诫员工没有被肯定他们有“好信息”,一个看似明显的目的是抑制员工积极性的争议上倡议的崛起,就像盖 审查的搜索引擎 中国国情。

“不要以为你有完整的故事”的指导方针读取。 “并注意不要使有关谷歌的产品或业务可能破坏我们的产品和我们的工作信任的虚假或误导性陈述。”

阅读更多: 谷歌威胁要解雇员工的严厉打击泄露关于“需要知道”项目

同样有趣的是,谷歌今年增加了第五类别对其员工的指引,提醒员工不当访问或泄漏公司敏感信息隐瞒。

在五月, 商业内幕报道 谷歌的首席法律顾问斯科特沃克送到某公司范围内的电子邮件重新执行围绕“需要知道”和“机密”的信息它S数据安全策略,在过去已经被解雇违反这些政策说的员工。

谷歌员工现在将有检举内部内容为不适当或机密一键式解决方案

谷歌本周告诉商业内幕,与它的策略更新以来,今年它已经变本加厉地获取有关内部喋喋不休的句柄。

成千上万的留言板内的谷歌 - 哪些电子邮件列表其实只是集中在特定主题或团体 - 都有一个主要的主持人谁负责维护的谈话正在发生的健康上其特殊的线程。

这些主持人(谁是全日制就业机会,适度的外谷歌员工)现在将通过新成立的“社区管理团队”,以教育新版规范员工并最终帮助执行这些陪同。

谷歌的发言人表示,该公司没有对谁违反了社会准则的员工设定的后果,并且每次根据具体情况逐案处理。

作为其发布的内容之一周五,谷歌还表示,将隆重推出在所有的内部沟通渠道一个新的工具,使得它更容易为员工旗违规交谈。

在提供给商业内幕由谷歌,该功能截图,被称为“中央标记工具,”让员工通知公司在一键作为是否帖子包含的信息的机密是,歧视性的,粗鲁的,明确的,垃圾邮件或东西别人的关注。

谷歌表示,该员工的反馈是“私人”(人组中不会知道它,已提交),而不是匿名的。这种反馈将被新社区的管理团队,他们将决定,符合公司的法律团队和人力资源相结合进行收集,需要采取行动的严重程度采取,谷歌表示。 

这里有一个谷歌的更新社区的指导方针,为员工的完整版本:

社区准则存在以支持健康公开讨论是始终有,是我们文化的一部分。他们帮助创造一个环境,我们能走到一起作为一个社会追求我们共同的使命和服务于我们的用户。在谷歌工作的配带了巨大的责任。几十亿人每天的高品质,可靠的信息依靠我们。它的关键,我们的荣誉和坚持相信,我们的产品和服务的完整性。以下是官方的政策和准则适用于当你在职场沟通。

这里是要记住,你沟通的关键点:

  • 要负责任。 你说的和做的事情是什么。你负责你的言行,你会被追究责任。
  • 是有帮助的。 你的声音是你的贡献 - 使工作效率。
  • 周到。 您的发言可以归结不管你的意图的谷歌,你应该仔细考虑做出可能导致他人做出不正确的假设语句。

1.通信时,按照三个谷歌值。

尊重用户,尊重的机会,互相尊重。我们的价值观支配我们如何在追求我们的使命进行自己。我们每个人都需要拥有他们的个人;我们都需要拥有它们统称。

2.做你的一部分,以保持谷歌的安全,高效和包容的环境给大家。

同时分享信息和思想,建立社区帮助与同事,扰乱工作日有一个讨论肆虐过政治或最新的新闻故事并没有。我们的首要责任是做我们聘请做每个去过的工作,不要把时间花在非工作进行讨论关于主题工作。

避免是破坏性的工作场所或以其他方式违反谷歌的工作场所政策对话。经理们有望解决违反这些规则的讨论。

3.使其他的谷歌讨论觉得他们不属于没有发生在这里。

不巨魔,调用名称,或搞人身攻击的攻击 - 任何人。 ESTA包括使语句,侮辱或羞辱(无论是单独或参照组)其他员工,我们的扩展员工,我们的业务合作伙伴或其他人(包括公众人物),或违反其他行为标准或反骚扰策略和欺凌。

4.你是负责你的话,你的范围。

你说什么,做事情,可以有持久的影响。在你左右(和)你的同胞的谷歌意见恭敬。

作为Google员工,您的意见 - 无论你做了 - 可以对其他的谷歌的严重冲击,自己和我们的公司。我们都可以自由地引起人们的关注和尊敬的问题,并讨论了公司的活动 - 我们的文化的那一部分。时一定要具有良好的信息说。你不要以为你有完整的故事,并注意不要作出虚假或误导性陈述关于谷歌的产品或企业的信任,可能对我们的产品颠覆,而我们做的工作。

5.对待我们的数据与护理。

请记住,我们的通信可以快速和广泛传播。不访问,披露或传播需要对知道或机密信息违反了我们的数据安全策略。

你有责任遵守这些准则,我们的 行为守则和其他工作场所政策。或者,如果讨论不对齐行为,根据这一政策,讨论管理者和所有者/管理员,预计干预。如果有必要,我们将特别删除论坛,撤销评论,查看或发布权限,或采取纪律行动。

受当地的法律和政策,谷歌员工和我们的扩展员工沟通可以绕工资,工时,条款和条件等工作,或对法律的违反,不公开,虽然他们可能比披露依照法律规定的其他机密信息。

在谷歌工作?有一个提示? 使用非工作电话,电子邮件联系,在通过信号或WhatsApp的记者在+1(209)730-3387 nbastone@businessinsider.com ,电报在nickbastone或推特分米在 @nickbastone .

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