可能是推荐信在一个女人的职业阶梯滑道,据赖斯大学正在进行的研究。这研究显示,推荐信的妇女所提到的综合素质,从那些男性有明显差异,而这些差异可能是成本妇女创造就业机会和促销活动在学术界和医学。

由美国国家科学基金会资助,美国莱斯大学教授米歇尔Hebl和兰迪·马丁和研究生约翰·伍德,现在在休斯敦大学的助理教授,审查推荐的624个字母194名申请人在美国一个初中8个教师职位大学。他们发现,来信符合传统性别模式在描述候选人。 为女性候选人中描述得更社区(社会或情感)的条款和更多的动因性(主动或自信)方面男性候选人。

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在公用类词包括形容词:如深情,乐于助人,善良,同情,培育,委婉动听,和行为:比如帮助他人,采取定向井和维护关系。动因性这样的话作为形容词包括自信,积极进取,有事业心,占主导地位的,有力的,独立,大胆,直率和智力和行为:如自信地说,影响他人和启动任务。

和:

“这项研究不仅对女性在学术界也为女性在管理和领导的作用具有重要意义,” Hebl说,赖斯在心理学和管理学教授。 “A大量的研究表明,公共性不被识别为全等领导和管理工作。”

资源: phys要么g.com

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