• 杰西伍利 - 威尔逊是Dreambox的,在线教育公司,当她有机会在资金筹集亿$ 210的CEO。
  • 同时她遇到了很多挑战作为一个女人的颜色,在权力地位。
  • 他与她的商业内幕她是如何克服逆境运行一个成功的公司,和她的首席高管和创始人的其他建议共享。
  • “它可以让在C-套房寂寞,人们会开始告诉你你想听到什么,”她说。 “你必须置身于真理出纳员知道你是谁,相信你。”
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Dreambox的 CEO杰西伍利 - 威尔逊想起的那一刻克利里:那是2013年初,她在等待与其他几个企业家在一次路演,希望能够跟一组投资者。一个年轻男子在车下了附近,很显然她我来晚了,跑步。 

“我需要,请检查”他说,到组,“我需要一杯咖啡。”

伍利 - 威尔逊转身看她身后,看看谁我是说特别地,却发现我是在针对她,因为她是色彩的女人。我以为她是秘书。

“我是看着我,没有一个人在我身后,”她回忆到商业内幕。 “我并不高兴,但我必须保持我的镇静。”

伍利 - 威尔逊记得看他回来,说:“我不知道哪里是咖啡机。当你找到它,但,给我一个了。我把我的黑”。

几个小时后,伍利 - 威尔逊分享这个故事到满屋子的投资者。 

“我们不希望人们,尤其是女性的颜色,是在科技领域,”她当时说。 “我的工作不只是数学教育。这是关于建立一个教育系统里的人都抬起来看看的人谁不喜欢他们,他们仍然希望卓越。我想解开的学习潜能,让我们有更多的女性多色彩的人,在每一个行业和部门让更多的人习惯 眼看 妇女和有色人种,在每一个行业和领域“。

她说,被沉默收到她的消息居多。虽然她知道她会勇敢去过,对她的资助决定投资者的努力会之后。

尽管有这样的挫折,伍利 - 威尔逊已经看到了巨大的成功,Dreambox的学习编程软件的数学头部上小学和初中适龄儿童改善教育的重点 - 该计划现在有三百多万学生用户。 Dreambox的,成立于2006年,包括动画挑战,冒险和游戏,使数学访问来自各种不同背景的孩子的目标。伍利和威尔逊本人也通过提高亿$ 210的公司,尽管很少有风险投资的经验最近掀起了波澜。此外,她是在高科技日益多样化,之后她自己在行业经验的知名成为倡导者。

但她的职业生涯并没有始终专注于教育方面。其实,她开始了她的职业生涯在银行,某一个地方,她说她觉得奇怪通常女人了,她没感觉,她被真正喜欢回馈给她周围的社区。 

“我记得买阿玛尼西装不适合我的那体形,”她解释说。 “我所做的一切,我可以看起来像一个人,穿着不舒服的衣服包括因为这是隐藏的栏目,似乎走向成功。”

伍利 - 威尔逊想起努力确保人们看到了她的能力,值得他们的时间,并且擅长她的工作,所以,当一个新的机会来了,她会考虑。 

“他们不教你的!特别是如果你从一个家庭是不在该基础设施的一部分,”她说。 “你只是想,而你的男同事很容易地看到这图了这一点。有很多的隐藏人物,因为他们没有给出剧本从未上升到机会。”

让她以后MBA,伍利 - 威尔逊决定进入教育部门看到她的业务技能如何帮助支持教育,科技带动。在这里,伍利 - 威尔逊说,如今人们使用更多的女性领导者,并且有很多人多的色彩,周围的她。 

她曾在卡普兰,然后跨越式,然后在黑板上。现在她的办展在Dreambox的。尽管如此,她遇到无数像一个与咖啡的人情况。她与商业内幕分享她学到了她的职业生涯,以及她为妇女和有色人种咨询过程中的经验教训,寻找移动起来,提高资金,并获得表彰在各自的领域。  

记者了解到,投资者领袖投资多,因为他们投资的企业和产品

“这是好的和坏的女人,因为有些人没有看到领导看女人当他们,”伍利 - 威尔逊解释说。 

那她注意到妇女往往执着于自己产品的竞争力,但往往关注他们自己在从沥青会议程。这种情况必须改变,如果女性和有色人种,想筹钱,伍利 - 威尔逊说:吸引最优秀的人才和资金有你舒服要注重自己,是毫无歉意你是谁,你想要什么。

您在选择挑剔尽可能多的投资者他们选择什么时候

你需要的人站在你身后谁都会,和伍利 - 威尔逊说,她的多年的经验,这些钱会来,但她培育的关系是最重要的一块拼图。 

“你需要钱才培养的关系,”她解释说。 “你要找到谁在乎你在乎的人。投资就像婚姻,你需要在你的餐桌上想象他们。”

说实话关于您的进展和挫折

那伍利 - 威尔逊知道它是很有诱惑力的膨胀自己的目标,但是当你“重新寻求投资成功的一个合理指标要求 - 尤其是当它涉及到的前12至24个月后,发现更多的资金。 

“是现实的。有一个设想,并计划反对它,”她说。

ESTA包括诚实关于挫折,无论你目前的公司,并在你的过去。 “你的错误,你有资格做这个,”她说,这可能是艰难的拥抱,当您从一个位置更少的功率承载传统上来吧。 

她想起一时间她很警惕的,当她在接受她的Dreambox目前的角色,她列出的所有原因为什么她不会是一个合适的 - 当次未能和她的项目,她会觉得时刻,当漂泊。最终,这些错误是为什么她胜任角色的确切原因。 

“一个企业家的错误是一个测试:你在学习和适应”她解释说。

置身于人会要诚实和相信你和你的视觉

作为少数民族,伍利 - 威尔逊认为这是额外重要的是找到董事的个人董事会将告诉你谁的真理,甚至当它是痛苦的。 

“它可以让在C-套房寂寞,人们会开始告诉你你想听到什么,”她说。 “你必须置身于真理出纳员知道你是谁,相信你。”

此外ESTA需要从艰难虚心反馈该人或董事会,这可能是难以处理的,如果你在防守上,或者如果你早就觉得有没有在你的想法,或产品足够的兴趣是已。但你需要学会谦虚不足以阻止你防守还是负反馈关于困难了。 “成功的人生是运气和你的能力即将有灵活的情报让您可以快速旋转,”伍利 - 威尔逊说。

这种多样性不仅是你的亲密圈的重要,无论是。伍利 - 威尔逊认为,需要关注的企业家 数据,这表明女性和色彩带来的人,到你的公司将会使公司更成功了。 

“我们越能得到[有色人种]当权者接近,我们就越完善提高,”她说。 “我们需要精益求精,看起来像我这样的人所以有恐惧小于和更多的机会。”