• 在这些透过循环备忘录 谷歌,一名前雇员谁最近决定离开描述他们觉得作为一个黑衣人在公司工作的种族主义。
  • “我从来没有停止过的感觉在谷歌被黑的负担,”他们在备忘录中写道。
  • 前员工 - 谁了他们的名字从公开发布的备忘录节录 - 也制定了三个步骤,他们认为谷歌应该采取改善其多样性和包容性的努力。
  • 阅读完整的备忘录 这里首先由主板出版。
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在一个 备忘录 多数民众赞成通过循环 谷歌,一名前雇员谁最近决定离开描述他们觉得作为一个黑人在搜索巨头的纽约总部工作,在什么是高科技产业奋力颜色的员工提供安全和公平的工作环境的最新例证种族主义。 

“过去5年里,我已经听到同事喷涌有关移民可恨的话,不加掩饰地夸约gentrifying街区,嘲讽地模仿谁讲不同语言的人,拒绝色彩的候选人,因为没有证据表明‘适合’,”前员工写在备忘录,这是第一 由主板得到的

他们说,虽然他们变得更加舒适的一段时间讲了“教育”他们的同事,他们“从来没有停止过感觉被黑在谷歌的负担。” 

前员工 - 谁了他们的名字从公开发布的备忘录节录 - 也奠定了他们认为谷歌应采取以提高其多样性和包容性的努力三个步骤。

这些措施包括重组公司的推荐计划(其中,他们说,延续多样性间隙),更突出地使用虚拟现实多元化培训建立同情和削减偏见,并提供彩色的员工更多的心理健康支持。 

谷歌没有立即回复到商业内幕的有关备忘录评论请求。 

谷歌,其他硅谷巨头以来,一直在努力聘请更多样化的劳动力。 在2018年,黑人雇员仅占谷歌的技术角色的2.8%,其领导角色的3.6%。总体来说,黑色员工占谷歌员工总数的4.8%。 

阅读更多: 'Facebook的有一个黑人问题“:前员工发布了关于种族歧视2500字的备忘录在该公司

去年,它是从Facebook的前员工该共享在他离开后的一封信,详细介绍了种族主义,他遇到的经验和公司倒闭搭建有色人种一个更具包容性和支持性的工作环境。 

“Facebook的有一个黑衣人的问题,”他当时说。 

阅读从这里前谷歌员工充分备忘录。

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