bank of america
美联社
哇。

现在,这里是一个什么样的情绪必须像在一个搬弄是非的标志 美国银行 马上。

员工们已经开始跳槽作为裁员的浪潮海量动手打人被围攻的北卡罗莱纳州夏洛特基于银行。

根据一个 路透社 报告, 对手公司已经看到了简历,电话和LinkedIn连接的上扬从美国员工当前银行 谁在别处寻找一个新的位置。

“裁员迫在眉睫的许多谈判正在积极找招聘人员和曳招聘启事板” 罗伊·科恩, 职业教练 和作者 华尔街专业人士的生存指南, 告诉 商业内幕.

这并不奇怪。这是因为传统智慧告诉我们,它更容易找到工作,当你已经有工作了。

然而,这对于美国银行的问题,因为他们可以在不确定的环境以及为寻找更稳定的位置,因为就业市场不温不火的员工失去人才。

来自路透社:

在美国银行的不确定性使竞争对手有机会抢到优秀员工,银行家表示。但他们警告说,许多公司只是招聘选择性。

因为我们在第四季度极少数公司将作出聘用决定,科恩告诉商业内幕。

"所以有可能是运动但在实际安置的办法并不多。”

银行家另一个值得关注的是他们的奖金。在第四季度的员工通常是“稳坐”,等待他们的奖金,科恩说。

今年是不是这样,他补充说。

“如果供应现扩展,也不能保证所提供,这是不可能的‘丢失’的奖金将由雇用的公司进行的整体。” 

在今年9月,陷入困境的银行的 惊人的30000次预计裁员 作为银行的新能效计划项目新BAC的一部分。裁员将分阶段进行。 

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