亚马逊,摩根大通和伯克希尔哈撒韦 计划建立一个新的非营利性的医疗保健公司 这将提供给他们的员工“简化,高品质的和透明的医疗保健以合理的成本“。

取决于公司如何初具规模,这可能会对雇主在医疗保健中发挥的作用有很大的影响。

比尔·格利,在标杆资本的普通合伙人,商业内幕告诉记者,新的合资公司可能是一个迹象的公司正在试图创造如何保健互动变化与雇主为其雇员。 

但有一件需要落到那个地方之前太大的变化都可能发生,格利说:狭窄的网络。

在美国,雇主的任务是提供他们的员工健康保险。美国并不是唯一一个有雇主资助的医疗保健系统,但 在许多其他国家的俱乐部, 而不是它的补充到政府开办的保险制度全覆盖。

计划是狭窄网络提供在希望它会保持较低的成本和更优质的会员将获得医疗保健比,如果会员打算去莫非更宽医生的选择更少的医疗服务提供者。和格利认为,对于摩根大通,亚马逊的健康风险伯克希尔哈撒韦公司工作,它需要包括其中的一个。

在Kaiser Permanente的,对自1940年以来这一直是各地和既有的健康计划,并到医院,医生查看会员Kaiser Permanente的员工在网络西海岸卫生系统的情况下。模型 是伯克希尔·哈撒韦公司的副主席查理·芒格的最爱。  

“如果整个国家有Kaiser Permanente的护理,护理的平均质量会去一路上涨,成本会去一路下跌,”芒格说。

网络正变得窄标准,特别是在 医疗保险优势计划或私人保险替代医疗。在狭窄的医疗优势成员的约35%是网络计划,而22%在广泛的网络计划是在2015年, 根据凯泽家庭基金会。他们在Also're共同 平价医疗法案的市场

但尽管如此,多数的健康计划没有建立在狭窄的网络, 特别是雇主资助的计划,拥护者说,保持窄高医疗费用的网络。

“我不知道我们如何去改,直到有狭窄的网络,”格利说。  

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