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          5迹象表明,你的公司实际上关心自己的职业发展

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          你有多少成长为一个专业的?
          laflor /盖蒂图片社
          • 有意义的职业发展往往来自与雇主的关系。
          • 真正支持定期您的职业发展支票的雇主看你需要什么成长。 
          • 他们提供定期的绩效评价,并让你的体重在他们如何能够改善。他们还为攀登的阶梯的清晰路径。
          • 考察,洽谈业务内幕的主页以获取更多的故事。

          停下来想一想,你在哪里五年或十年前,在你的职业生涯。你有多少成长为一个专业的?你有什么做到了这一点,你从来没有想过是可能的?有多少挑战你克服?现在,停下来想一想,谁帮你得到你现在在哪里的人。如果他们不存在,鼓励你,帮助你是你最好的?如果这些关系不是支持或帮助?

          与雇主的关系是自己的职业发展中最关键的一个,特别是如果你打算花费质量时间在那里。你怎么能告诉您的雇主是否真正支持你的职业发展?这里有五个迹象贵公司关心你要去的地方 - 他们是如何帮助你到达那里: 

           

          1.你有你的直接主管定期一对一的一个会议,并与她的经理偶尔见面

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          定期支持你的老板检查英寸
          盖蒂图片社

          头号的方式来开发作为一个专业的?有一个老板谁建议你,挑战你,鼓励你活到你的最大潜能。你不能有一个这样的关系,如果你的老板没有贡献任何时间与你和你的职业目标签到了。公司(和经理),重视自己的职业发展会给你说说你的时间和空间 - 你的挑战, 你的长处,你的提升空间,和你的成就。谈论这些事情一年一次是不够的。

          2.贵公司提供了一个职业阶梯,完成在各个层面进行促销明确的期望

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          只要你到成长的公司展示了如何到达那里。
          peopleimages /盖蒂图片社

          一个重视自己的职业发展一个公司要见你通过他们的行列上升,他们希望你尽可能有效做到这一点越好。具有在那里你可以成长清晰的画面以及如何到达那里给你设定和达成目标的绝佳跳板。该在乎一个公司知道,你应该得到的东西生长看起来像一个了解。

          3.贵公司持有正规的绩效评价 - 还允许您查看你的经理

          性能评估
          你不能成长,如果你不知道你的立场。
          golubovy /盖蒂图片社

          以职业发展,需要加强自己的优势的,那么,加强你的弱点。但你不知道从哪里开始,如果你不知道你的立场专业。定期 性能评估 过程可以让你了解你是如何堆积起来的期望,你怎么可以改善,以及如何把你的职业生涯的下一个步骤。那你的价值成长型企业希望提供这方面的知识,即使它改变时间和您的日常职责焦点离开。 

          4.贵公司有利于相互学习,网络和/或辅导

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          一个有爱心的公司帮助员工访问他们的同事。
          担kitwood / Getty图像

          向别人学习是职业发展的一个重要方面。是关心公司确保其员工可以利用他们最宝贵的资源之一:他们的同事。这可以体现在 导师/指导者 配对, 联网 事件,员工资源小组,朋辈辅导计划,等等。 

          5.贵公司提供某种形式的继续教育或技能的发展机遇

          Class Debate
          这有助于实现员工发挥最大潜力。
          caiaimage / SAM爱德华兹/ Getty图像

          教育从来没有真正停止,尤其是在现代劳动力,事情似乎发生变化的每一天。但更正式的教育可以帮助职业发展,太。尤其是在涉及技术知识产业。只要你达到你最大的潜能会鼓励你继续教育的公司。这份执着可以在许多方面显示:举办培训班,提供学费报销,提供会议门票,等等。 

          阅读 来源文章fairygodboss。版权2019。

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