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          20件事真正伟大的领导者每天都做

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          真正伟大的领导者追求卓越。因为真的,为那些希望有人工作谁只是力求做到足够?
          DIM它RIOS kambouris / Getty图像

          想想 最好的老板 你有过。

          也许你是幸运的,我们正在谈论你今天打电话给你的老板的人。也许这是一个你从年前的深情回忆。 (也许你没有一个老板 - 对你有好处! - 但我敢打赌,你过去有一个在一段时间内)。

          不管这个人是谁,我相信我可以形容他或她。因为这是备受推崇的老板们都在经常有很多共同点彼此。这里的关键的东西20几乎每天都在做。他们

          1.他们分享自己的愿景。

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          贾斯汀沙利文/ Getty图像

          最重要的事情 领导 提供能做的就是他或她的团队,是值得他们的时间的目标。当然,老板不总是设置议程,但一个伟大的人会提倡的东西值得的,我保证有效地传达并经常。

          2.他们开发的专业知识。

          有什么比一个老板谁不卫生组织了解工作,其权威在完全的职务背心的工作更恼人?老板也不一定要在工作的每一个事实的头号专家 - 这也许是不可能的 - 但我还是让她很能干,在各个层面。

          3.他们尊重别人的时间。

          有老板无聊的会议,有趣强制性的,让别人等待不必要的伟大的小公差。他们还避免长期windedness当短的话就行了。

          4.他们优先在九月。

          当你把注意力放在一切,你不专注于什么。一个聪明的老板了解到,和注意力不集中的实现可以轻松地转移。当你缺乏重点手段的球队没有在正确的方向前进在一起。

          5.他们共享信息。

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          存在Shutterstock

          有些老板包裹出像守财奴的信息,他们害怕往往是因为如果他们的团队,把所有的事实,他们也许能导致不。有合法检查的原因信息共享的时机,但整体而言,更透明的老板就可以了,更多的球队会尊重他最终不得不或她。

          6.他们做出决定。

          决断。超级重要。说得够多了。

          7.他们提供的好评。

          人们不知道他们是如何做的。让他们知道大老板,而且他们尤其是语音和公众时,他们正在做的很好。 

          8.他们表现出同情。

          大老板能够通过别人的眼睛看东西,特别是他们的员工。他们当然并不意味着ESTA他们是泛泛之辈,但它确实意味着他们关心自己的球队在多个层次上。

          9.他们提供的感谢。

          GoPro Inc's founder and CEO Nick Woodman (C) celebrates GoPro Inc's IPO with family 和 staff at the Nasdaq Market Site in New York City, June 26, 2014. REUTERS/Mike Segar
          汤森路透

          建立感恩的文化开始在顶部。如果老板不走我的时间来感谢那些在他或她周围的报价,我们为什么会想到别人那倒?

          10.他们拉大家一起。

          你可能已经听说过这句话“工合”。据了解,从世界战争II派生出中国说,结合这两个词的意思是“工作”和“在一起”。一个伟大的老板承认他的成员或她的团队,并努力的人才的方式,让每个人都发挥最大效能,共同导致。

          11.他们问聪明的问题。

          在非小麻烦,但他们彻底仔细检查假设发送一个方式,他们对事物的顶部的消息。他们都不愿意接受的事情应该做,以一定的方式只是因为这是他们如何in've去过过去所做的。

          12.他们对人的生命的尊重。

          他们还认识到,人是 - 人。工作必须是一个优先事项,但并不意味着它这是他们生活中唯一的事。认识到,他们有他们的员工的配偶,子女,朋友照顾他们的需要,更何况外面的利益和野心。 

          13.他们雇用若有所思。

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          AIGA罗利/ Flickr的

          有一种说法: 人事政策。 其实,按理说这应该是名单上的第一个项目。一个领导者的角色才是最重要的关于有时候大人们的组装团队 - 而且,同样重要的是,有毒避免让人们加入。

          14.他们接受责备。

          道德的人接受他们的失败归咎于。他们也许不细说了,但接受它们。大老板再前进一步,接受集体怪当球队出现短暂,然后引导大家向前进。

          15.他们有幽默感。

          生活是热闹。大老板们不必是Cutups,但他们必须要有幽默感。他们认识到,今天的危机是明天的笑话。

          16.他们进行有效的沟通。

          没有喃喃自语,没有倒退。大老板找到的话来解释他们的意思 - 他们备份他们说什么。

           

          17.他们模拟道德行为。

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          大学埃克塞特/ Flickr的

          通常,这是真的,是取得较大进展,我们寻求宽恕比当我们寻求许可时。但是,也有规则,社会规范和基本礼仪。大老板们努力坚持这些原则。

          18.他们庆祝胜利。

          没有人喜欢一个老板谁认为伟大工作的唯一奖赏应该是更多的相同。大老板找里程碑庆祝 - 无论这意味着一个15秒的识别或者一个完全成熟的党。

          19.他们追求卓越。

          因为真的,为那些希望有人工作谁只是力求做到足够?

          20.他们赚更多的领导者。

          伟大的领导者不只是让快乐的追随者 - 他们激励更多的领导者与他们的例子。同样重要的是:他们激动,没有受到威胁,当他们的团队成员去生活,甚至更大更好的东西。

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