• LinkedIn影响者 博士。特拉维斯·布拉德伯里 发表这个帖子最初在 LinkedIn.
  • 某些短语装载不利影响,并可能会破坏双方的专业信誉和智慧。 
  • 如“这不公平”或“我会尽力的意见建议懒惰和不愿意尝试补救的情况。 
  • 如果你是谁的人经常使用这些短语,你将不得不每次你说他们有时间赶上自己要打破这个习惯。 

 

有一些东西,你根本不会想在工作中说。

这些词组进行特殊的力量:他们必须做出即使话是真的,你看坏一种不可思议的能力。

最糟糕的是,有没有考虑他们回来,一旦他们滑出。

我说的不是舌头的震撼单,断色的笑话,或政治上不正确的失礼。这些都不是让自己看起来很糟糕的唯一途径。

常常是微妙的言论 - 那些最严重的损害 - 这画我们不称职,不自信的人。

无论多么有才华的你或者你所取得的成就,也有一定的短语,可以立即改变人们看你的方式,你可以从负面的角度永远投。这些短语所以装载的负面影响,他们破坏在短期内的职业生涯。

“这是它一直所做的那样。”

技术燃料正在发生变化如此之快,甚至六个月大的过程可能是过时的。话 这是它一直做的方式 不仅会让你显得懒惰和变化性,但它可以让你的老板知道你为什么没有试图改进你自己的事情。如果你真的正在做的事情,他们一直在做去过了,还有肯定几乎是一个更好的办法。

'这不是我的错。'

这是不是一个好主意,以投指责。被问责。如果您有任何作用 - 无论多小 - 在任何地方出了错,拥有它。如果不是,提供所发生的客观,冷静的解释。坚持事实,让你的老板和同事得出结论,关于他们的是谁的责任。你指手画脚的时刻是人们开始看到你谁的人对自己的行为缺乏问责的时刻。 ESTA让人紧张。有些人会避免与你一起工作,和其他人将首先撞击和怪你出问题的时候。

“我不能。” 

我不能  这不是我的错的 扭曲的妹妹。人们不喜欢听 我不能 因为他们认为这意味着 我不会。 话 我不能 建议你不愿意做什么才能把工作做好。如果你真的不能做一些事情,因为你真正缺乏必要的技能,你需要提供一个替代解决方案。而不是说你 不能 这样做,说什么你 能够 这样做。例如,不要说“我不能呆得晚,”说的“我能进来,明天一早,这是否行得通呢?”不要说“我不能运行这些数字,”说:“我还不知道如何运行的分析类型,是否有有人谁可以告诉我,这样我可以做我自己的下一次?”

'这不公平。' 

大家都知道,生活是不公平的。话 这不公平 建议你觉得生活应该是公平的,它让你看起来不成熟和幼稚。如果你不想让自己看起来很糟糕,你需要坚持事实,留下建设性的,并留下您的诠释出来。例如,你可以说:“我注意到,你“这大项目分配安我所期待的。你能告诉我该怎么进入这个决定?我想知道为什么你认为我是不是一个不错的选择,这样我可以在提高这些技能的工作。“

“这不是我的工作描述”。 

常常是讽刺短语ESTA会使你听起来就好像你只愿意做继续得到薪水,这是一个坏事情,如果你喜欢的工作保障所需的最低限度。如果你的老板要求你做一些你“感觉不适合你的位置(而不是道德伦理观不适当的),最好此举是为了急于完成任务。后来,随着你的上司安排的对话,讨论你的公司和你是否工作描述需要更新的作用。 ESTA确保你避免寻找小。此外,它使你和你的老板开发的,你应该和不应该做一个长期的认识。

“这可能是一个愚蠢的想法... /我要问一个愚蠢的问题。” 

这些过于被动词组立即削弱你的可信度。即使您按照这些词组有一个伟大的想法,你“他们缺乏自信推荐,它让你在说失去信心,你的人。不要自己最大的批评者。如果你不是你说的话有信心,没有人会无论是。并且,如果你真的不知道的东西,说:“我没有这样的信息的权利,但我会找到并马上回你。”

'我会尽力。' 

就像字 想尝试 提示声音暂定的,你没有在你执行任务的能力的信心。利用你的能力完全所有权。当被问及如果你做一些事情,承诺做,要么或可供选择,但不要说你会尝试,因为它听起来那么难,你不会去尝试所有。

“这将只需要一分钟。” 

这说一些需要一分钟,不但破坏你的技能和给人的感觉是你“完成任务赶。除非你硬是要完成的任务在60秒内,随意地说,它不会需要很长时间,但不要让这听起来好像任务可以在任何早于它可以卫生组织完成完成。

“我讨厌这个工作。” 

有人想在工作中听到的最后一件事是有人抱怨他们有多恨他们的工作。这样做标签你作为一个消极的人,并带来向下组的士气。老板很快捉对谁拖累士气反对者,他们知道,总会有热心的替代等待指日可待。

“他不努力/无能/一个混蛋。” 

有没有上攻制作诋毁言论关心同事。如果你的话是正确的,大家都已经知道了,所以没有必要指出来。如果你的话是不准确的,你是一个最终看起来像世卫组织混蛋。总是会有任何工作场所粗鲁或不称职的人,并有机会,每个人都知道他们是谁。如果你没有力量来帮助他们提高增加或解雇他们,那么你什么都没有通过广播他们的无能获得。宣布你同事的无能遇到作为一个尝试,让你没有安全感更好看。不可避免的是你的冷漠就会回来困扰你的同事你否定意见的形式。

这些短语有你偷袭的倾向,所以你将不得不发现自己,直到你已经凝固不是说他们的习惯。